Manifestaciones psicosomáticas, compromiso y burnout como consecuentes del clima y la cultura organizacional: un análisis de ruta
El estrés y burnout es una de las aflicciones más comunes de la vida moderna, se ha afirmado que es “la epidemia del siglo XXI”.
Hoy en día muchos de nosotros conocemos lo que es el estrés laboral, el clima organizacional y sus consecuencias, pero en realidad no somos completamente conscientes de los factores que hay en el antes, durante y después de lo que en un día común le llamamos “estoy cansado”, “estoy estresado”, “hoy fue un día muy pesado”.
La importancia del ambiente del lugar en donde trabajamos y nuestro entorno influyen mucho de manera positiva o negativa en nuestro comportamiento, personalidad, sentimientos, emociones y decisiones. Trabajar no solo es un medio para obtener un bien económico, esto va desde el crecimiento personal y profesional de la vida humana, así cómo el desarrollo del intelecto, la razón o conocimientos. Cada uno de nosotros lo ejerce de manera diferente, pero si hay algo que todos podemos tener el común es la manera en que lo generamos.
Las empresas de éxito son un foco de atención completamente, ya que generan expectativas del crecimiento en diferentes ámbitos. Pero ¿qué sucede cuando en nuestra área de trabajo no sucede de esta manera?, ¿cuándo el crecimiento o el apoyo es nulo.? Algo muy común hoy en día es el agotamiento físico y emocional generado por una jornada de trabajo. Y la realidad es que esto no debería ser así, no importa lo que hagamos si lo hacemos con un compromiso, responsabilidad y pasión, pero a veces el factor generador del problema empieza desde el mando mayor, quién no lleva un rol de liderazgo correcto. Prácticamente una empresa chica o grande funciona como una máquina y si una pieza de la máquina no esta de manera correcta, por muy buena que sea comenzará a tener fallas y con el tiempo se desgastará hasta que deje de funcionar. Y así es una empresa, cada uno es una pieza fundamental de la organización, pero cuando un elemento no esta al 100% entonces empieza a disminuir la productividad, el desarrollo de actividades hasta llegar al punto en donde la empresa muestre bajas considerables.
Muchos trastornos relacionados con problemas de medicina psiquiátrica se relacionan con el estrés. Y aquí es dónde podemos hablarte un poco más sobre lo que son las manifestaciones psicomáticas, ya que estás son dolencias físicas cuya aparición, mantenimiento a agravamiento tienen alta probabilidad de asociarse a factores psicológicos, existen diversos modelos de cómo el estrés es explicado por las distintas variables sociales y de personalidad. El riesgo de empezar a presentar síntomas que empiecen a desmejorar nuestra salud física puede llevarnos hasta la muerte si no sabemos controlarlos.
A continuación, te dejamos más información de la importancia de conocer el correcto funcionamiento y rol dentro de un área de trabajo, las definiciones y explicaciones del clima organizacional dentro de la empresa, la manera de detectar estos factores y como identificar y cambiar completamente el ámbito laboral. El balance adecuado de nuestro día a día con el trabajo es posible.
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